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浅析民营经济劳动关系中绩效考评的法律规制
日期: 2019年4月19日

浅析民营经济劳动关系中绩效考评的法律规制

                                                                                                              胡玲燕

摘要:本文主要围绕民营经济劳动关系中的绩效考评制度,讨论该制度的特点以及法律性质,以及该制度激励下导致的劳动者主动加班的法律问题,并最终透过竞争与规制的视角,理性的看待绩效考评背后隐藏的深层次的制度原因。

 

关键词:民营经济,劳动关系,绩效考评,法律规制

 

(2011-2012年度权亚劳动法奖学金获奖论文——个人三等奖)     (编辑:cy)

 

 

  1. 详见与各大招聘网站中职位对应的薪酬描述,如应届生、智联招聘、中华英才等网站。
  2.  孙海法主编:《绩效管理》,高等教育出版社,2010年版,第171页。
  3.  这里讨论的绩效“不理想”的情况仅指劳动者的绩效表现平平,没有超出企业经营者的预期,并不包括未完成劳动任务或远低于劳动要求的情况。因为后者法律后果比较明确,属于企业单方面解除劳动合同的法定解除事由。
  4.  赖达清、刘杰主编:《新编劳动法学》,中国政法大学出版社,2010年版,第163-164页。
  5.  关怀、林嘉主编:《劳动与社会保障法学》,法律出版社,2011年版,第98页。
  6.  关怀、林嘉主编:《劳动与社会保障法学》,同上注,第103页。
  7.  何聪聪、赵泽宇:《论末位淘汰制的违法可能性》,载《改革与开放》,2009年第10,第44页。
  8.  张穆英:《从法律视觉看末位淘汰制度在现代企业管理中的运用》,载《福建法学》,2010年第4期,第63
  9.  程延园编著:《劳动关系》(第三版),中国人民大学出版社,2011年版,147
  10.  沈同仙:《工作时间认定标准探析》,载《法学》,2011年第5期,第135-138页。
  11.  赖达清、刘杰主编:《新编劳动法学》,同上注4,第145页。
  12.  董保华著:《实施劳动法疑难问题深度透视——十大热点事件之名家详解》,法律出版社,2010年版,第56-57
  13.  常凯主编:《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》,中国劳动社会保障出版社,2009年版,第275页。
  14.  《国务院关于职工工作时间的规定》(199423日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995325日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时
  15.  常凯主编:《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》,同上注13,第266页。
  16.  黄孟复主编:《中国民营企业劳动关系状况调查》,中国财政经济出版社,2008年版,第70
  17. 赖达清、刘杰主编:《新编劳动法学》,中国政法大学出版社,2010年版。
  18.  常凯主编:《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》,中国劳动社会保障出版社,2009年版。

  19. 黄孟复主编:《中国民营企业劳动关系状况调查》,中国财政经济出版社,2008年版

  20. 关怀、林嘉主编:《劳动与社会保障法学》,法律出版社,2011年版。

  21.  程延园编著:《劳动关系》(第三版),中国人民大学出版社,2011年版。

  22. 沈同仙:《工作时间认定标准探析》,载《法学》,2011年第5

  23. 孙海法主编:《绩效管理》,高等教育出版社,2010年版。

  24.  董保华著:《实施劳动法疑难问题深度透视——十大热点事件之名家详解》,法律出版社,2010年版

  25. 张穆英:《从法律视觉看末位淘汰制度在现代企业管理中的运用》,载《福建法学》,2010年第4

  26.  何聪聪、赵泽宇:《论末位淘汰制的违法可能性》,载《改革与开放》,2009年第10

  27. 赵明华、赵炜、范璐璐主编:《中国劳动者维权问题研究——中国工会法60年与劳动法15年》,社会科学出版社,2011年版。





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