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报告称:超八成企业赞同提高薪酬竞争力
日期: 2019年12月16日

报告称:超八成企业赞同提高薪酬竞争力

  销售代表、技术人员、技术工人成为2012年企业流失最严重的3个职位;民营企业中高级管理人员流失现象比国企、外企严重。近日,科锐国际人力资源有限公司研究中心发布《2013中国企业人才保留调查报告》,分析了2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。

  调研显示,一线员工过于频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题,而导致一线员工和专业人员离职的原因主要为:薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

  受访民企中,HR负责人认为领导力弱(61.3%)和公司战略不清(54.3%)是员工离职的主要原因,这两项比例均高于国企和外企。而公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合,会导致领导层离开;职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时,管理层会考虑辞职。

  为了缓解人才流失,受访企业采用了多项员工保留措施,其中,采用率最高的三项措施依次是:加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。从调研结果来看,这三项也是对普通员工及专业人员最有效的保留措施:超过八成的受访企业认为,提高薪酬竞争力对保留这两个层级的员工最有效,其后依次是职业生涯规划、加强企业文化认同感。

  但是对领导层及管理层而言,最有效的保留措施是发展领导力。69.7%受访企业认为该措施能有效挽留领导层,67.6%受访企业认为该措施对稳定管理层效果明显,这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。

来源: 中工网-《四川工人日报》





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