首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
劳务派遣违法乱象的经济解释
日期: 2019年7月23日

劳务派遣违法乱象的经济解释

An Economic Explanation of Illegal Phenomenon 

in Dispatch Services Market

林凯

摘要:本文试图用经济解释的方法分析劳务派遣市场上的两种违法行为,一个是超越“临时性、辅助性或者替代性”的滥用,另一个是正式工与劳务派遣工的同工不同酬。本文讨论了企业使用劳务派遣工的潜在成本,提炼出使用劳务派遣可节省的三种费用,并指出国企内部制度费用、《劳动合同法》实施所带来的交易费用是企业超“三性”滥用劳务派遣工的原因。针对正式员工与劳务派遣工同工不同酬的问题,本文分别讨论了行政垄断行业和非行政垄断行业两种情况,指出行政垄断行业的同工不同酬问题才应该是决策者关注的重点,而行政垄断行业的同工不同酬问题实质为垄断收入的分配不均。在本文的最后,笔者根据以上原因分析提出政策建议,并反思了政府监管为主的立法思路。

关键词:劳务派遣 经济解释 派遣工滥用 同工不同酬


(2012-2013年度权亚劳动法奖学金获奖论文——个人三等奖)  (编辑:cy)


  1. 作者:林凯,2011级法律硕士,电话:13581896289,邮箱:170910162@qq.com
  2.  《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。201212号《劳动合同法修正案》将六十六条修改为:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,并对这三个概念进行了更详细的界定。
  3.  《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法修正案》增补一款:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
  4.  全国人大:《关于<中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)>的说明》,中国人大网,http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/lfgz/flca/2012-07/06/content_1729107.htm2013330日最新访问
  5.  全总劳务派遣课题组:《当前我国劳务派遣用工现状调查》,载《中国劳动》,2012年第5期,第24
  6.  张五常著:《经济解释卷二:收入与成本》,中信出版社,2011年版,第221
  7.  典型的案例有徐延格、孙卫平和张传萍诉北京肯德基有限公司劳动争议案,此案中肯德基公司收到媒体的强烈谴责,被迫放弃劳务派遣工的使用。
  8.  全总劳务派遣课题组:《当前我国劳务派遣用工现状调查》,载《中国劳动》,2012年第5期,第24
  9.  全总劳务派遣课题组:《当前我国劳务派遣用工现状调查》,载《中国劳动》,2012年第5期,第24
  10.  降蕴彰:《权威报告称劳务派遣6000万人全总建议修改〈劳动合同法〉》,《经济观察报》,2011228日,第3版。
  11.  李明:《人社部回应劳务派遣工:同工不同酬问题突出》,中国新闻网,http://www.chinanews.com/cj/2011/03-08/2890742.shtml2013330日最后访问
  12.  李泽民:《全总建议:劳务派遣工资纳入国企工资总额》,腾讯新闻http://finance.qq.com/a/20120627/000435.htm2013330日最后访问
  13.  网易新闻:《国有企业的二等公民》,网易新闻网,http://news.163.com/special/reviews/zhongguoshigaige05.html2013330日最后访问
  14.  曹海东:《劳务派遣的非正常繁荣》,南方周末,http://www.infzm.com/content/8067/12013320日最后访问





本站其它文章:

北京劳动和社会保障局:旷工职员,企业无权开除 ID:400737
劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南:工资增长将有制度保障 ID:400766
29名教师称遭集体辞退后谋职遭封杀 ID:400947
朱懂理 从“洋快餐劳工门”看我国劳动立法之转向 ID:401042
劳动法和社会保障法学教学科研高层论坛成功举办 ID:401210
关怀教授 ID:401224
退休返聘人员:我们能享有哪些权益? ID:401352
旷继东 正确认识劳务合同和劳动合同 ID:401368
养老保险个人账户空帐1.4万亿 “做实”困难重重 ID:401391
劳动法专家指出:端午节被要求加班 4种情况员工不能说“不” ID:401402
第二届全国劳动法实践教学研讨会在南京大学顺利召开 ID:401570
第二届全国劳动法实践教学研讨会在南京大学顺利召开 ID:401571
国务院公布《女职工劳动保护特别规定》 ID:401671
《特殊工时管理规定》引人关注 ID:401755
郑州近九成环卫人员为临时工 无人身意外保险 ID:402003
女职工保胎假不受医疗期限制 ID:402045
河南多举措帮助进城务工人员讨薪 可网上讨血汗钱 ID:402074
河南省高院开通服务微博帮农民工网络讨薪 ID:402089
人社部:加强用工管理 从源头预防欠薪 ID:402298
江苏省明确企业职工被判有期徒刑宣告缓刑期间办理退休手续事宜 ID:402478

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计