首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
中国社会法学研究会2015年年会会议通知
日期: 2018年12月12日

中国社会法学研究会2015年年会会议通知

 

尊敬的       代表:

 

经中国社会法学研究会会长办公会决定,中国社会法学研究会2015年年会于20151024日至25日在北京市召开,由中国人民大学法学院承办。现将有关事项通知如下:

一、时间地点

会议时间:20151024日(全天)-25日(上午)

会议地点:开幕式:中国人民大学逸夫会议中心

          分会场:中国人民大学逸夫会议中心、明德法学楼

 

二、会议主题

全面推进依法治国背景下社会法的发展

(一)社会法与法治社会建设

(二)健全劳动关系协调机制

(三)劳动权利的体系和内容

(四)社会保障法的顶层设计和制度完善

(五)民法法典化下劳动法的机遇与挑战

 

三、住宿地点:北京友谊宾馆

北京市海淀区中关村南大街1号(中国人民大学东门向南500米左右),电话:010-56324977

说明:因与会代表较多,本次会议将统一为参会代表预订友谊宾馆的房间(可两人合住);若有特殊要求,请自行预订人大周围其他酒店。一般情况不安排接站。返程票请自行预定。

 

四、论文

1、请参会代表围绕本次会议的子议题撰写并提交论文,本次会议将组成专门的论文评审委员会,严格根据提交论文的质量确定各子议题发言人。

2、请于2015920-930日期间通过电子邮件将参会论文提交到年会专用邮箱:shfnh2015@163.com,逾期不再接收。

3、理事参加会议须提交论文,非理事提交论文后是否被邀请参会将由会议承办方根据具体情况决定。会议承办方将根据论文提交情况统一寄送会议邀请函;未收到会议邀请函者,会议承办方无法提供会议接待。

4、为实现无纸化办公,本届年会论文集由会议承办方统一制作为优盘存储的电子论文集。为方便交流,会议当天将提供纸质版的发言人论文摘要。

 

五、评奖

为鼓励和扶持青年社会法学者成长,年会将继续组织青年优秀论文评奖,有关要求如下:

1、参评者限于大陆地区学者,且年龄在40周岁以下(19751026日以后出生);

2、参评论文必须围绕会议重点子议题撰写、独立署名,篇幅不限;

3、提交论文时请在邮件主题栏和论文正文第一页醒目注明参评青年优秀论文字样,在邮件正文注明身份证号码。

4、参评论文必须在201595-15日期间通过电子邮件提交到年会专用邮箱:shfnh2015@163.com,逾期不再受理。

 

六、回执

请拟参会的理事或被邀请参会者于2015930日前将回执电子版发至年会专用邮箱:shfnh2015@163.com

 

七、费用

与会者每人缴纳会务费500元,用于会议承办方的资料、场地等开支,并由会议承办方出具报销凭证;往返交通费、住宿费自理。

 

八、联系方式

会务专用邮箱:shfnh2015@163.com

承办方联系人:曹克奇:13803460961;陈靖远:15011127699

 

 

中国社会法学研究会

中国人民大学法学院

                             2015531

 

附:参会回执

中国社会法学研究会2015年年会回执

 

   

 

性别

 

论文题目

 

工作单位

 

职称/职务

 

联系地址

 

邮政编码

 

电子邮件

 

电话(手机)

 

到达北京的时间

   

 

离开北京的时间

   

 

房间需要

单人间(   

双人间(    [会务组随机安排,或自行确定合住人并注明姓名          ]

说明:

Ÿ   请于2015930日前将回执电子版发至会务邮箱:shfnh2015@163.com

Ÿ   选择双人间,没有注明合住人姓名的,由会务组随机安排

 

 

 





本站其它文章:

按比例安排残疾人就业”被提升为一项法律制度 ID:8253065
秦雷 当前我国社会保障问题研究综述 ID:8253272
常凯 从战略角度看劳动合同法 ID:8253301
王全兴 社会法学研究应当吸取经济法学研究的教训 ID:8253379
北京2008年度残疾人就业保障金将于10月开始征缴 ID:8253408
人力资源社会保障部负责人就农民工参加基本养老保险等两个办法答问 ID:8253563
竺效 杨飞 境外社会工作立法模式研究及其对我国的启示 ID:8253693
中国帮助高校残疾人毕业生就业创业 ID:8253729
韩桂君 刘金 和谐社会视野下对《就业促进法》之审视(上) ID:8253759
北大法宝 ID:8253788
云南工伤保险新条例:单位食堂中毒算工伤 ID:8254055
公司末位淘汰制明转暗 冷暴力逼迫员工自动请辞 ID:8254139
中国仅三成职工享带薪休假 私企成“重灾区” ID:8254185
单位虽给员工借款 也无权拒缴失业险 ID:8254206
退休职工新单位任职起纠纷被法院驳回 ID:8254273
工伤依法维权难 "先行支付"制度成"镜花水月"? ID:8254447
夫妻俩干小区保洁4年 一直被物业当“外人” ID:8254534
员工停工留薪期间工资不应按最低工资标准支付 ID:8254679
论工伤保险基金先行支付制度 ID:8254692
国资委将央企职工"工资外收入情况"纳入薪酬调查范围 ID:8254719

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计