首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
2015-2016年度第八届权亚劳动法奖学金征文启事
日期: 2019年10月19日

2015-2016年度第八届权亚劳动法奖学金征文启事

权亚律师事务所与北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所共同设立权亚劳动法奖学金,采取公开征稿、书面评审、择优评奖的形式进行,每年评比一次。该奖学金是全国第一项专门、专业的劳动法奖学金。本奖学金之目的,在于培养适应当代劳动法研究和实务需求的、理论与实践复合型的专业人才。通过奖励在劳动法研究中表现突出、有所创获的法律专业学生,激发学生对劳动法的理念认同与学术追求,鼓励学生做到学与思合一、知与行合一,并选拔优秀学生进入法律职业预备梯队。

迄今,权亚劳动法奖学金已完成了七届奖学金的评奖和颁奖,取得了良好效果。经奖学金理事会研究确定,2015-2016年度第八届权亚劳动法奖学金的评审与奖励办法如下:

一、参评条件

1、参评论文必须遵循法学界通行的学术规范,并尚未在任何刊物发表,亦未获得任何刊物同意接收的信息;

2、参评论文必须从下列主题中选择具体研究方向,论文题目自拟:

1)劳动者基本权益保障的标准体系与监督机制体系的完善

2)中国特色集体谈判制度的立法构建

3)中国劳动法对员工利益冲突行为的立法缺失及完善建议

4)劳动争议案件中的举证责任问题研究

5)如何完善现行法律制度下竞业限制义务的法律规范

如参评论文的选题超出上述主题范围的,将不予评审。

3、参评论文可以由多人(不超过3人)合作完成或独立完成,强调理论与实践相结合,鼓励开展调研,在实地调研基础上完成论文。如实质上仅为调研报告的,将不予评审。

4、参评者须为北京大学法学院的本科生或者法学硕士、法律硕士(法学)、法律硕士(非法学)、在职法硕、法学博士研究生,以及北京大学元培学院法学方向的本科生,且在颁奖时应当尚未毕业(但毕业后继续在北京大学法学院深造者除外)。

5、论文的体例、格式和注释规范均按照《中国法学》杂志的要求。论文的篇幅不少于8000字。

 

二、奖励办法

本奖学金的年度奖励金额总计为5.5万元,设立奖项如下:

1. 合作奖

1)一等奖1篇,奖金为每篇6000元;

2)二等奖1篇,奖金为每篇4000元;

2.个人奖

1)一等奖4篇,奖金为每篇4000元;

2)二等奖5篇,奖金为每篇3000元;

3)三等奖7篇,奖金为每篇2000元;

注:为了公平起见,每人限投1篇论文(包括合作论文在内)。奖励等级和篇数,将本着宁缺毋滥的原则,视征文的总体情况适当调整。

 

除奖学金外,获奖学生在申请赴权亚律师事务所实习机会时,将获优先考虑。

本奖学金设立专家评审委员会,由权亚律师事务所资深律师和劳动法专家组成。评审委员会将于20164月下旬完成论文评审;5月举行颁奖活动并印制获奖论文合集;本届奖学金的获奖论文将全部刊发在http://www.cslnet.cn/(中国社会法网)中。

 

三、投稿方式

1、论文通过电子邮件以附件形式发至以下邮箱:pkuisl@126.com,并在主题中注明8届权亚劳动法奖学金参评论,以收到确认邮件为准。

2、论文电子稿应为word文档,文档命名格式为:论文题目-作者-学号。

3、论文提交时间:20163258时起至31日晚22时止,请勿提前或延迟提交。

4、请在论文最后注明所有作者的姓名、学生类别、年级、学号、手机号码、E-mail等信息。

 

 

北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所

 2015917

 





本站其它文章:

禁止使用童工规定 ID:4820240
香港大学生“斗法”张茵血汗工厂 ID:4820254
韩志红 论“社会法”及其实施机制 ID:4820398
农民工养老保险办法最快年底推出 ID:4820536
王全兴 管斌 经济法与社会法关系初探 ID:4820540
北京大学法学院“携手毕业生,共赴好前程”系列讲座万以娴律师谈“经济危机中的劳动争议处理” ID:4820702
湖南百名“尘肺”农民工维权难:制度是根源问题 ID:4820923
林嘉 论劳动权的法律保障 ID:4820939
艾滋感染者致信国务院法制办质疑公考恐艾歧视 ID:4821055
委员呼吁带薪休假:“权益”为何斗不过“饭碗” ID:4821117
用工不签合同单位支付双倍工资 ID:4821148
公司为留住员工奇招迭出 设三天带薪“失恋假” ID:4821339
浅析我国工会目前面临的问题 ID:4821431
英国移民政策紧缩致中国留学生在英就业难 ID:4821557
人大代表督促北京书记市长带头落实带薪休假 ID:4821721
女子休完产假被辞 劳动监察:可要求上岗或补偿 ID:4821789
男子就职保安公司 年终奖从工资扣每月还被捐款 ID:4821793
浙江:恶意欠薪3个月1万元以上 私企老板即可定罪 ID:4821827
重庆出台养老保险利好政策 两类人可一次性补缴费用 ID:4821831
职工被调至分公司 及时重签合同权益有保障 ID:4821870

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计