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刘金祥教授
日期: 2018年12月12日

 

                      刘金祥 教授


      刘金祥, 男, 1955年生,江苏人,1983年毕业于上海师范大学,获法学学士学位。现为华东理工大学法学院教授、硕士研究生导师。兼任中国法学会社会法学研究会理事、全国政策科学研究会理事、上海市劳动和保障学会劳动法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法研究会委员。
      2007年主持国家社科基金 “公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究”;2006年先后主持教育部人文社会科学研究规划项目“基于二元所有权架构的企业劳资关系研究”以及上海市教育科学研究市级项目“上海法学教育的反思和重构”;2008年获“第三届中国劳动论坛”优秀论文二等奖及上海市第九届教育科学研究成果奖三等奖;上海市重点课程《劳动与社会保障法》负责人。

    主要代表著作(2006年以来):
    1.独著:《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》(中国劳动社会保障出版社 2008年2月版)
    2.第一作者(三人合著):《劳动法案件精解》(华东理工大学出版社2006年2月版)
    3.《健全工资正常增长机制的路径选择研究》(《中国劳动》2008年第5期)
    4.《构筑劳资关系制衡机制是消除“资本强权”的根本之道――从“华为辞职门”事件想到的》(《政治与法律》2008年第4期)
    5.《调整最低工资标准科学性的探讨》(《中国劳动》2007年第12期)
    6.《〈劳动合同法〉是平衡劳资关系的“利器”》(《上海企业》2007年第8期,人大报刊复印资料《劳动经济与   劳动关系》2008年第1期作为“卷首语”全文转载)
    7.《论公司治理过程中和谐劳资关系的构建》(《中国行政管理》2007年第7期)
    8.《上海率先发展和谐劳动关系的对策研究》(《上海企业》2007年第6期)
    9.《构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨》(《甘肃政法学院学报》2007年第4期)
    10.《新公司法忽视的重要视角:劳动与资本》(《社会科学》2007年第1期)
    11.《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》(《上海师范大学学报》2007年第2期)
    12.《就业权的保障与劳动基准的平衡研究》(《政治与法律》2007年第2期)

 

(中国社会法网 2008年11月)

 

                                      

                    





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