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2010-2011年度权亚劳动法奖学金获奖论文集(序)
日期: 2019年2月20日

权亚劳动法奖学金获奖论文集

 

学习劳动法以来,十七个寒暑占据了短短人生中绝大部分的时光,而近十年来每天工作几乎20小时,我总笑说自己把已经不再有的青春全用来学习劳动法了,而日渐增多的每一根白发都是一个规范性文件的记忆烙印 - 我极可能不记得自己家中大门的新密码,但是对一个法规的施行日期和文件号或是法条的序号和内容却是牢记不忘。

 

犹记得1994年《中华人民共和国劳动法》刚刚颁布尚未施行的时候,我拖着一个行李袋(装着满满一袋几乎有20斤重的从1951年开始的书籍和法规)步履蹒跚地前往拜会当时劳动部法规处的处长邢新民先生(邢先生可说是名副其实的专家),向他请教许多中央和地方法规之间的冲突的问题以及如何正确解读某些法条。邢先生不厌其烦的用了将近3个小时向我解说了我所有的问题,着实让我觉得不可思议,怎么可能有一位专家如此的愿意倾囊相授,理会我这种后生小辈?当时邢先生很感慨地说很高兴见到有人肯用心学习劳动法;因为当年劳动法是个冷门的领域,而劳动者的低收入又几乎不可能让他们能寻求有偿的法律咨询服务,所以肯关心劳动者权益的人士对于广大的劳动群体而言可以说是远远不足的。而有远见的邢先生当时就预见到,劳动和社会保障法必将成为投资经营者必须关注的劳资关系中最重要的法律,并且这个领域的发展必不可限量。因此,他鼓励我好好学习,邢先生当时的一席话决定了我这无悔的大半生,而他也成为了我的良师益友。

 

劳动者权益保护是一种国际趋势,早在几十年前,欧美澳等国家就已经在劳动法方面制定了较为详尽的法律,而我国直至1994年才颁布了《中华人民共和国劳动法》,可以说起步的较晚。但是今天无论是白领还是蓝领阶级,无论是劳方还是资方都逐渐意识到劳动和社会保障相关的法律法规实是关系国计民生与人民切身利益的重要部门法。特别是2008年《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之颁布施行,更是掀起了一股“劳动法”热。而与中国广大的劳动人口相对悬殊的,则是中国劳动法领域专业人才的匮乏。

 

究其原因,除了上述劳动法原本不受到重视之外,还要加上中国劳动法律法规之繁琐和复杂,从1951年的《劳动保险条例》到2008年的《劳动合同法》,各个地方政府还会有自己的特殊规定,再加上各种行政复函,补充说明等规范性的文件,往往导致投资者,甚至是从事法律实务的专业人士,在面对日常经营中种种棘手的劳动人事问题和争议时,根本无法从僵化的法条中寻得解决之道,也不明白中国法律和法规的效力位阶问题,故此无所适从。更遑论在学校读书的学子们?如何能期待他们从书本上和法条中去了解碰到一个实案时如何去运用书本上学来的知识呢?一个很简单的问题,比如说外籍人士如果在中国就业,他们的劳动合同如何处理?这个问题就不是靠教科书和法条中的一些规定能说得清楚的。而在劳动争议中,绝非是仅仅靠劳动法就能解决的,还会涉及民法、民事诉讼、刑法、刑事诉讼、公司法等其他部门法,因此,理论基础必须扎实,而后在从事实务时,才能充分运用基础知识。

 

在每次受邀为各大学的法学院举办讲座时,我舍弃法条式的授课方式而选择以实际的案例为主、法条为辅,希望让同学们理解在实务中如何应用和适用法律,而同学们从曲折离奇的案例中才了解原来劳动争议的案件竟可以如此具有挑战性,而欲从事实务时,绝不是仅仅靠参透劳动法的法条就能解决劳动争议!

 

有鉴于此,为激发学生对劳动法的理念认同与学术追求,培养适应当代劳动法研究和实务需求、理论与实践复合型的专业人才,权亚律师事务所遂决定在北京大学法学院设立为期五年的“权亚劳动法奖学金”,以激励在劳动法研究中表现优异,并且他们的研究成果能对这个领域有所贡献的法律专业学生。我们认为这象征着权亚为宣扬劳动法、鼓励青年学子以及为教育事业略尽绵薄之力所做出的一种承诺。当我向素来敬重的两位劳动法领域的学者专家贾俊玲教授和叶静漪教授提出设立奖学金的构思时,立即得到了两位老师的大力支持,并且对我们有这样的设想表示赞赏,因为这是中国首个专门为劳动法而设立的奖学金,希望由此能激励青年学子的研究意愿,让劳动法能在年轻学子中得到应有的重视与推广。叶教授当即为此事奔忙并和校方联系,未几,我们就草拟了章程并得到了校方的重视和支持,从而设立了这项奖学金,实现了我们的心愿。在这个基础上,我们又在在西北政法设立了劳动法的专项奖学金。

 

200810月第一届“权亚劳动法奖学金”评选活动在北京大学法学院启动以来,评审小组共评出获奖论文84篇,其中一等奖9篇(2008 -2009年度5篇、2009-2010年度3篇、2010-2011年度1篇),二等奖25篇(2008 -2009年度9篇、2009-2010年度10篇、2010-2011年度6篇),三等奖32篇(2008 -2009年度10篇、2009-2010年度14篇、2010-2011年度8篇),另有优秀奖18篇(2008-2009年度6篇、2010-2011年度12篇)。这些论文或从《劳动合同法》的贯彻实施及企业应对措施、或从工会的职能、或从竞业禁止等方面对劳动法进行了比较深入的分析。通过这些获奖论文,我们欣喜于发现关注劳动法的学生逐年增多,对劳动法兴趣浓厚、有所思考的学生不断涌现,劳动法正逐渐成为学生学术尝试和思考的重点。

 

我们有感于同学们花费了大量的时间和精力尽心的研究,他们的努力应该得到鼓励和认同;故此,在叶静漪教授的倡议之下,我们决定将获奖论文刊发在中国社会法网,让这些获奖论文得以和更多有志于钻研劳动法的学子们分享,从而可以让获奖同学们的研究成果能够激起其他后进学子们更多的创意和构思,让这些研究成果的效应可以发挥到极致。遂作此小序祝贺《权亚劳动法奖学金获奖论文集》在中国社会法网的刊发,并借此机会向贾教授和叶教授致十二万分的谢意,没有她们二位对我们的构思的肯定和支持,以及后续的所有协助,我们将不可能完成我们的心愿!

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          万以娴

2011年仲夏于北京





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