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孕期职工被辞雇主要赔偿
日期: 2019年6月26日

孕期职工被辞雇主要赔偿

  本报讯 女职工严重违规,公司直接辞退。但是女职工当时有孕在身,对于公司的辞退决定,法院审理认为决定不当。 5月16日,合肥市庐阳区法院一审判决,该公司要支付辞退的女职工各项经济补偿近5万元。

  2002年6月,任琴进入合肥一家通信公司从事营业员工作, 2002年7月29日,任琴与该公司签订劳动合同,历任营业员、店长等职务。

  去年6月,因任琴授权卖出的手机,低于公司内部规定的控制价格,公司以违反规章制度为由对任琴和相关工作人员进行处罚,任琴缴纳了罚款500元。

  第二个月,公司就以严重违反规章制度为由,口头解除与任琴的劳动合同关系,自此任琴未再到公司上班。随后,任琴向公司递交申请,希望与公司继续履行劳动合同,但被公司拒绝。

  任琴在向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,要求裁决通信公司支付任琴违法解除劳动合同经济补偿金、未休年休假报酬并补缴2002年6月至2007年3月社会保险费。但是由于任琴是严重违反单位规章制度,低价销售内控手机,给公司造成严重后果,最终仲裁委裁决驳回任琴的申诉请求。

  任琴又起诉到合肥市庐阳区人民法院。法院受理案件后,发现任琴当时经医院诊断怀孕,并于2011年的8月8日做人工流产手术,享受流产津贴。

  法院经审理认为,任琴以低于公司内部规定的控制价格销售手机,严重违反公司规章制度,应当承担相应的责任。但是任琴当时怀孕,公司以上述理由作出解除与任琴劳动合同关系的决定,显然不当。

  据此,法院一审判决通信公司向任琴支付各类经济补偿48212.5元。

来源: 安徽法制报) (编辑:cy)





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