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怀孕四个月后被降薪降职 三亚一女子欲诉“东家”
日期: 2019年6月26日

怀孕四个月后被降薪降职 三亚一女子欲诉“东家”

  

        怀孕四个月后,酒店突然以其未完成销售业绩为由,给予降薪降职处理。由于百口莫辩,她宁愿选择离职也要与东家讨个公道。5月31日,市民谢女士向本报反映此事。

  因怀孕调离岗位?

  谢女士告诉记者,2011年7月28日,她进入三亚某海景度假酒店工作,担任营销部总监一职,月工资8000元。入职时,酒店还尚在筹备阶段,直到2012年1月份,酒店才真正试营业。2012年2月份,她怀孕了,当肚子微微隆起后,公司便得知此事。

  不知何因,5月28日,公司突然下文决定撤销其销售总监一职,调整为销售经理,却没有任何理由。工资也相对由原来的8000元调整到3000多元。愤怒的她找该酒店一负责人朱先生理论,表示调岗通知上并没有说明原因,她不能接受。接着,她又收到酒店的另外一份调岗通知单,上面明确说明是因其在酒店担任总监时未完成酒店下达的销售业绩,才免去总监一职。

  让她不解的是,酒店一直在试营业,且签署的劳动合同中并未对员工的业绩有硬性要求,调岗理由纯属无稽之谈。由于公司拿走了劳动合同,她没有备份,无法向记者展示。她表示,遭遇此事,她宁愿选择离职也要维护自己的权益。

  能力不济酒店换人?

  5月31日上午,记者来到位于大东海的三亚某海景度假酒店。当记者走进该酒店时就发现,该酒店未悬挂任何相关证件,从外部环境可以看到,酒店的相关工程还未全部竣工。

  该酒店一负责人朱先生表示,该酒店还在试营业,有些证件还未办齐全,所以未悬挂。

  当记者询问,缘何同一天出现两张调岗通知书?他表示,自己只是个打工仔,不能代替公司回应。不过,他肯定地告诉记者,谢女士因能力不济,不能胜任此岗位。但是,酒店拒绝向记者提供任何的相关证明。

  该酒店另一负责人马总表示,酒店“用人唯贤”,谢女士业务能力不能胜任总监一职,所以调离岗位,是公司内部正常的岗位调动,与怀孕无关。

  根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。若女职工自己提出解除劳动合同的,应该提前一个月通知雇主,协商处理。

  对此,黑龙江律师事务所王律师告诉记者,若酒店方认定谢女士销售业绩无法达标对其进行调岗,若无法提供相关证据,则既不合理也不合法。他建议,谢女士通过法律途径解决此事。

  最后,谢女士告诉记者,她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事,不排除通过法律途径解决此事,维护自己的合法权益。

来源: 三亚晨报 )    (编辑:cy)





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