首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
职工休完产假不让工作 单位未解除合同也违法
日期: 2019年6月26日





本站其它文章:

中华人民共和国妇女权益保障法 ID:6547702
诺基亚关闭工厂再赔德国政府 ID:6548003
农民工养老保险思路初定 最终有望纳入城保体系 ID:6548010
陈海威 柴黎平 浅谈工资争议的成因及对策 ID:6548121
卧底打工仔状告公司违反劳动法 成功获赔万余元 ID:6548129
陈原 赵桂兰 当前失地农民社会保障若干问题的解决 ID:6548272
郑秉文 齐传君 社保制度走到十字路口:“大一统”还是“碎片化” ID:6548315
国有股转持社保基金终开闸 ID:6548436
陈至立 深入贯彻劳动合同法 促进劳动关系和谐稳定 ID:6548532
职业病诊断标准公开征建议 ID:6548543
人社部发布《企业劳动争议协商调解规定》 ID:6548610
事实劳动关系刍议 ID:6548956
女子辞职遭遇11万违约金 律师称应据培训费索赔 ID:6548961
专家称带薪休假制偏重单位利益 大多担心丢工作 ID:6548989
民工12年日均工作16小时 向单位索40万加班费 ID:6549002
离职后发现怀孕可要求恢复劳动关系吗? ID:6549112
80%不了解劳动合同法 试用期挨宰补偿不领 ID:6549223
广州拟成立专业委员会监督医保“救命钱”运作 ID:6549232
开征社会保障税 关键是专款专用 ID:6549239
天津提高工伤保险待遇 伤残津贴每月最低1989元 ID:6549345

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计