首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
职工被调至分公司 及时重签合同权益有保障
日期: 2019年5月27日

职工被调至分公司 及时重签合同权益有保障

  企业由于业务调配或扩展的需要,有时需将劳动合同尚未到期的职工进行工作调动,而在这种调动中,职工如果并不在原来约定的岗位、地点,甚至公司名称也有改变,相关的劳动权益还有保障吗?昨天,职工冯先生致电北京市职工服务热线12351咨询,记者随后进行了采访。

  职工调动至分公司担心权益受损失

  冯先生告诉记者,他是一家商贸公司的业务员,2011年入职时和公司签订了为期两年的劳动合同,2013年年底到期。冯先生所在的公司这两年业务范围扩展很大,最近新成立了一家分公司,想将他和几名同事调到分公司去工作。冯先生担心,调动后虽然工作内容相同,但原来约定的岗位和工作地点都有变化,那原先的劳动合同还作数吗?一旦发生争议,他和几名同事的权益能否得到保障?

  记者随后联系了该商贸公司的一名负责人,对方表示,目前该公司新成立一家分公司,具有独立法人资格,确实计划将冯先生等四名职工进行调动。因为这几名职工的劳动合同尚未到期,公司准备让职工签署劳动合同变更书,并与分公司建立劳动关系。

  12351工作人员答复职工,劳动关系没办法通过签订劳动合同变更书来改变,因为用人主体发生了变化,职工可与原单位解除劳动关系或终止劳动关系,再与分公司重新签订新的劳动合同;如果是工资或工作岗位等项目改变则可以签订劳动合同变更书。

  及时重签劳动合同原有权益有保障

  针对冯先生的担忧,记者采访了工会律师王志明,他介绍,按照法律规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。”

  从上述规定可以看出,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业与内部的分立或合并,以及企业法人的变更,并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

因此,冯先生等人可以通过与公司重新签订劳动合同的方式来保障自身的合法权益。王律师同时指出,在实践中,企业将职工岗位等进行调动时,劳动合同变更是一个关键环节。特别是,当所属公司企业发生改变时,重签劳动合同时更应慎重对待,在与职工间的积极协商后,及时进行重签,以免留下法律隐患。(本报记者 闵 丹)


(来源: 中工网——《劳动午报》)





本站其它文章:

郑尚元 侵权行为法到社会保障法的结构调整 ID:5212809
明后两年灾区困难群众的医保将由医疗救助金解决 ID:5212876
董保华 社会基准法与相对强制性规范——对第三法域的探索 ID:5212920
二十多部委联合出台举措促进高校毕业生就业 ID:5213399
聚焦精神卫生法草案:应突出强调精神疾病预防 ID:5213581
北京养老院生存现状调查:排队严重就近养老难 ID:5213836
全国人大常委会委员称应重点做好农村养老保障 ID:5213884
招聘节目应聘成功却被拒绝录用 应聘者诉招聘方“反悔”违约 ID:5213899
浅析我国工会目前面临的问题 ID:5213939
农民工为什么不愿意办社保 ID:5213997
关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》的说明 ID:5214088
居民大病保险有望即时结算 最大程度方便参保人 ID:5214110
“欠薪保证金”制度缓解欠薪之痛 应扩大覆盖 ID:5214190
维权实战:企业亏损,不能是拒付加班费的理由 ID:5214244
人大代表建议:出租车司机节假日免缴“份子钱” ID:5214272
4月1日起,沈阳生育保险待遇“提标增项” ID:5214275
企业未给职工缴纳工伤保险 两次工伤老板赔付近三十万 ID:5214298
天津提高工伤保险待遇 伤残津贴每月最低1989元 ID:5214329
北欧福利国家体制的启示 ID:5214425
习近平:千方百计增加住房供应 不断实现全体人民住有所居的目标 ID:5214441

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计